临沂吸纳“偏才专才”！打破身份、职称、学历等限制

临沂市将“偏才专才”纳入人才政策，打破学历、职称等传统评价壁垒，以创新能力、实际贡献为核心构建人才评价体系，这一举措不仅是人才观念的重大革新，更是对高质量发展需求的精准回应。在传统人才评价框架下，许多身怀绝技的“土专家”“技能匠人”因学历、职称等硬性门槛被埋没，而新兴产业中跨界创新的实践者也可能因“身份不符”被忽视。临沂以“产才融合”为导向，建立专项评审机制，为特殊人才发放“沂蒙惠才卡”，既是对人才价值的务实尊重，也为民营经济注入了“不拘一格用人才”的活力。

这一政策背后，是地方发展逻辑的深层转变。当前，民营企业在技术攻关、工艺升级等领域亟需“对症下药”的专才，而非“纸上谈兵”的泛才。临沂以实效为标尺，让擅长技术转化的工程师、突破行业瓶颈的“草根发明家”获得制度认可，既缓解了企业“用人荒”，也激活了社会创新“蓄水池”。此举更传递出“英雄不问出处”的公平理念，让人才竞争回归能力本位。