齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 沙元森

4月22日，董明珠在股东大会上再次当选格力电器董事长。董明珠现年71岁，格力电器如何推进管理层年轻化，自然成为投资者关心的话题。

董明珠在会上回应称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。她特别提到“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”。

“绝不用海归派”引发了很多人的质疑，他们担心董明珠作为上市公司负责人，如此排斥“海归”，可能会让一些年轻人在就业过程中遭遇学历歧视或者地域歧视。

所谓“海归”，通常指归国留学人员。这个群体非常庞大。据《北京归国留学人员蓝皮书》披露，截至2024年，仅北京归国留学人员数量就高达122.85万人。大批归国留学人员，投身科技、经济和教育等领域，逐渐成为生力军。他们的工作能力已经得到证明。

当然，无论是“海归”还是国内高校毕业生，不同个体之间都有很大差异，不能一概而论。格力电器完全可以根据自身的特殊需要，有选择地使用年轻人。但是，“绝不用海归派”恰恰是无视个体差异，一竿子打翻一船人。

董明珠从一名基层业务员成长为知名企业家，也是受益于用人模式的“五湖四海”。有这种人生经历的企业家，更应该抛弃对“海归”的成见和歧视。

诚然，企业有用工自主权，企业负责人也可以有自己的用人喜好。但是，上市公司负责人公然宣称绝对不用“海归”，只会给归国留学人员制造无谓的压力和恐慌，对公司品牌形象不会有任何提升。

一方面提倡思想的年轻化，一方面散布“海归”不可用的偏见，只是印证了企业负责人自身观念老化，跟不上时代的节奏。董明珠一向性格直率，言辞无忌，也经常因此成为舆论关注焦点。无论如何，一家上市公司负责人不能把“毒舌”当习惯，工作中的一言一行都要充分考虑投资者利益和公众反应。