平邑法院：三强三优｜一案结，多案消，各方和！

临沂在线讯“老百姓到法院是为了解决问题，绝不是来走‘程序’的”。程序空转、衍生诉讼不仅增加了当事人的诉累，还会造成司法资源的浪费。如何将“如我在诉”“一次解纷”理念贯彻行政审判工作全过程，防止“一案结多案生”，是行政审判法官必须要思考和解决的现实问题。

 近日，平邑法院行政庭办理的一起工伤认定案件，就面临产生“案中案”的情况。为避免衍生新的诉讼，增加当事人的诉累，法官以依法能动履职为原则、一次性解决纠纷为目标，将调解工作贯穿于案件审理始终，最终促成该案实质性化解。

2021年，陈某在平邑某石材公司工作时，不慎被石料砸伤，经诊断全身存在多处骨折。陈某历经劳动仲裁、民事诉讼，判决确认了与该公司存在劳动关系，后经向人社部门申请工伤认定，人社部门作出《认定工伤决定书》，认定陈某受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2024年5月，该石材公司将人社部门作为被告、陈某作为第三人向平邑法院提起行政诉讼，要求撤销人社部门作出的《认定工伤决定书》。平邑法院行政庭庭长王松拿到这个案卷后，发现该案从事故发生至今已经历时整整三年！期间经过了确认劳动关系的劳动仲裁、诉讼以及工伤认定等一系列程序，受伤职工及其家属早已是身心俱疲，如果“一判了之，就案判案”，可能会引发上诉以及后续的工伤待遇仲裁、诉讼、执行等一系列衍生的新纠纷、新案件，势必造成“一案结而多案生”，整个程序走完动辄还需一年半载，受伤职工的权益迟迟得不到兑现，给当事人留下的，只有解不开的心结和更加沉重的诉累。“法官在办案中多走一步，老百姓的权益兑现就会更近一步”。为尽快结束这场“马拉松”式的工伤维权之路，使受伤职工能够及时获得赔偿，王松法官与人社局工伤认定部门和劳动仲裁机构及时对接、协调联动，主动找到用工企业，围绕双方的用工关系及后续的工伤待遇赔偿问题进行分析，共同劝说企业体恤受伤职工现状，及时履行用工单位的法定义务。终于，在法院主导、各方参与下，企业与职工之间达成一致和解意见，并在法官指导下签订和解协议书，企业当场向受伤职工支付了工伤赔偿款，同时撤回了对人社部门的起诉。至此，此案纠纷得以实质性化解,一场跨越三年的工伤纠纷圆满解决。

如我在诉，念念在兹。平邑法院将继续践行新时代“枫桥经验”，秉持“如我在诉”的为民情怀，坚持能动司法理念，积极延伸行政审判职能，以“平邑县行政争议多元化解中心”平台建设为依托，进一步整合各方资源，凝聚解纷合力，努力将行政争议治理在源头、解决在诉前、消化在基层，做实“双赢多赢共赢”，实现案结事了政通人和。