郑山街道四举措打造农村干部队伍

    临沂在线讯（李风雷）为进一步提升农村党组织执行力，提高基层党员干部服务能力和水平，郑山街道着力打造一批能干事、会干事、干成事的新型农村干部队伍，实现带头创业致富，带动群众共同致富。

    严格把好选拔关口。对村“两委”带头人坚持“五有”选拔标准，即发展有思路，致富有项目，工作有办法，服务有成效，自身有威信。街道还将公开选拔和组织调配相结合，通过法定选举程序选拔一批；从民营企业经营管理骨干、科技示范户中选优一批；从优秀大中专毕业生中招考一批；从退伍军人、个体私营业主、农村经济合作组织人员中发现并储备一批。通过多种渠道建立村后备干部“人才库”，并实行动态管理。

    加强农村干部专项培训。建立和完善学习制度，采取集中学习与个人自学相结合的形式，时刻为农村干部“充电”，通过学习强国APP、灯塔在线APP、“三会一课”、远程教育、座谈交流、专题培训等多种形式，重点针对村干部带领村民致富、建设美丽乡村、脱贫攻坚、低保办理、村级财务管理等工作进行培训，确保其全面掌握农村各项业务工作，以便更快、更好地开展村级工作。

    狠抓思想作风建设。通过观看廉政警示教育片等形式，加强党员干部的理想信念教育；街道纪工委、妇联等部门成立了“清风郑山”、“优秀家风家训”微信群，每天在群内分享廉政警句和廉政故事，给大家提供一个学习途径；街道还在新村设立了廉文化宣传广场，不定期组织村村居、社区党员干部进行参观学习，交流心得体会，从根本上改进思想作风。

    建立健全监督考核机制。街道纪工委认真履行监督责任，采取明察暗访的方式对村干部进行监督检查，确保纪律作风建设取得实效；建立工作约谈机制，以扶贫领域问题整改、扫黑除恶、矛盾纠纷调处等重点难点工作为突破口，转变干部作风，锤炼干部党性；街道还推行“阳光村务”建设常态化，各村将村务公开、财务公开与党务公开有机结合，助推农村党风廉政建设；对各村工作进展情况制定相应的奖惩措施，以签订责任书、承诺书的形式对村干部工作进行进一步监管督导，通过定期考核和年度述职评比相结合的方式，进一步强化农村干部的责任意识和落实水平。