探索技能人才选拔培养“新路径” 打造技能人才“新高地”

临沂在线讯（王金川 王玉文）人才是经济社会发展的第一资源，技能人才作为人才队伍的重要组成部分，在科技成果向现实生产力转化过程中起着举足轻重的作用。习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调：“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。”“要加强创新型、应用型、技能型人才培养加快提升劳动者技能素质”。为建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，强化技能人才支撑新旧动能转换，助力“速度兰陵”建设，近年来，兰陵县大力弘扬“劳模精神”和“工匠精神”，积极探索技能人才选拔培养“新路径”，打造技能人才“新高地”，为助推全县经济社会高质量发展提供了坚实的技能人才智力保障。

实施技能提升培训行动

创新培训模式，开展技能提升培训。大力开展“互联网+”职业技能培训和百日免费线上培训，针对用工单位和劳动者培训需求，全面实行“劳动者（企业）提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单”五单式培训模式，分产业、分行业、分门类对企业职工开展在岗和转岗技能培训，对新成长劳动力开展技能储备培训，对失业人员开展就业技能培训，对农村劳动力开展转移就业培训，推进实施了新型学徒制培训，2020年共组织技能培训1.2万人。开展“金蓝领”技师培训，打造高技能人才“金字招牌”。“金蓝领”培训项目是创新高技能人才队伍建设工作的重点培养模式，是加强高技能人才培养，鼓励企业积极开展技能培训，提高职工技术素质，打造知识型、技能型和创新型人才队伍的重要途径。充分发挥企业在培养高技能人才中的主体作用，大力鼓励支持企业开展岗位和技能提升培训，2020年，兰陵县人社局以服务企业发展为抓手，大力推行“反向跑”服务措施，主动深入企业，面对面了解企业对技能人才的需求，点对点解决问题。在山东金玺泰集团矿业有限公司举办2020年度兰陵县“金蓝领”技师培训班，县知名企业山东国铭球墨铸管科技有限公司、临沂会宝岭铁矿有限公司等参加开班典礼，为有效解决工学矛盾，兰陵县把“金蓝领”技师培训课堂开在了企业，打造“金蓝领”培训品牌，得到企业和职工的一致好评，2020年，累计培训“金蓝领”技师600余人。通过开展“金蓝领”技师培训，有效提升了职工技能水平，为进一步激励引导广大劳动者大力弘扬“工匠”精神，苦练技能，奋发成才，加快建立一支规模大、水平高的高技能人才队伍，推动工业企业高质量发展发挥了巨大促进作用。创新职业技能培训模式，积极推进企业新型学徒制培训。新型学徒制是在传统的企业师傅带徒这一模式基础上，引入职业教育培训机构协同开展培训，并由政府进行激励推动，给予政策支持和财政补贴，是政府推动校企合作、产教融合的创新举措。兰陵县全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制，2020兰陵县首期企业新型学徒制培训在企业率先启动，这对增加企业核心竞争力、推动产业转型升级和稳定就业、化解就业结构性矛盾的有益尝试，也是进一步推进全县企业职工培训工作，创新技能人才培养模式的有效措施，通过新型学徒制培训，广泛推动校企合作培养模式，多渠道、多形式、全方位推进技能人才培养。

创新技能比武竞赛活动

为更好地加大高技能人才选拔培养力度，在全县畅树技能人才学习钻研技术业务，争当岗位能手的发展氛围，2020年以来，通过以赛带训、以赛代评、以赛代考的方式，成功举办了首届“劳动之星”职业技能竞赛。竞赛活动历时三个半月，共有26个职业工种（项目）、近4000名职工和院校学生参与，先后组织开展“劳动之星”职业技能竞赛12场次。竞赛共评选出 “劳动之星”26 名，“技术能手”26名、“最美劳动者”26名、“青年岗位能手”19名、决出个人一等奖26名、二等奖53名、三等奖79名、优秀奖233名，决出团体一等奖3个、二等奖6个、三等奖9个、最佳组织奖6个、优秀组织奖6个。同时，积极组织推荐优秀选手参加省、市级技能大赛乃至全国大赛。另外，该县还成功承办了第一届全国技能大赛临沂市选拔赛物联网技术项目的比赛。组织开展职业技能竞赛，坚持把技能竞赛作为加强技能人才培养选拔的重要渠道，通过“竞赛比武”， 使具有优秀技术、精湛技能的年轻高技能人才脱颖而出，为企业高技能人才队伍输入了新力量，注入了新活力，形成了全面提升职工及青年人才职业素质的合力，有效促进广大职工和青年人才整体技术技能水平的提高，培养造就了一支爱岗敬业、技术精湛的青年技能人才队伍，为该县经济社会发展提供了强大技能人才支撑。

建立首席技师选拔管理制度

为增强磁场效应，集聚高技能人才成长发展，发挥高技能人才在企业发展中的示范带动作用，兰陵县坚持抓高端引领，制定出台了《兰陵县首席技师选拔管理办法》，建立了“兰陵县首席技师”为代表的高技能人才带头人选拔管理制度。这是加快推进人才强县战略的重要力量，更是建设国家级技能大师工作室、省级技能大师工作室、齐鲁技能大师特色工作站、临沂市技能大师特色工作站等高技能人才平台载体的后备力量。建立健全兰陵县首席技师后备梯队的培养、选拔、使用和管理机制，通过特色提炼、经验总结、典型聚焦、宣传展示，扎实做好首席技师选拔培养工作，逐步形成一批具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、组织能力较强、善于攻坚克难、贡献突出的高技能人才队伍。2020年，该县共评选兰陵县首席技师10人，每人每月享受500元县政府津贴，管理期为4年。同时，今年还推荐闫良凯等5名高技能人才参加沂蒙首席技师评选。

强化人才载体平台建设

为进一步做好技能人才队伍建设工作，兰陵县人社局主动帮助企业搭建人才载体平台，为企业培养更多的高技能人才提供优质服务，多次到企业实地考察、调研，帮助企业搞好人才平台载体建设和申报服务工作，为技能人才创新发展起到了良好的示范引领作用。2020以来，兰陵县成功申报兰陵美酒股份有限公司为齐鲁技能大师特色工作站，同时还申报中钢集团山东矿业有限公司为临沂市技师工作站、兰陵县娄氏根艺工作室和兰陵县艺象染房工作室为临沂市技能大师工作室，目前正在评审中。兰陵县人社局还与临沂市理工学校合作，邀请德国汉诺威机器人学院院长托马斯·里克先生就工业机器人项目进行洽谈，并与广东佛山机器人学院联姻，开设了工业机器人技术应用专业，为该县培养工业自动化高技能人才奠定了坚实基础。