2023人力资源服务机构与校企合作洽谈暨人力资源创新合作发展交流会成功举办

临沂在线讯  由山东省人力资源和社会保障厅指导，临沂市人力资源和社会保障局主办、临沂市人力资源与社会保障服务中心、兰山区人力资源和社会保障局、上海时代光华教育发展有限公司、山东光华世纪企业管理咨询有限公司、临沂人力资源服务产业园共同承办的“2023人力资源服务机构与校企合作洽谈暨人力资源创新合作发展交流会”于10月18-19日在蓝海国际酒店开幕并成功举办。

18日举行了“人力资源服务机构与校企合作洽谈会”。院校、企业和人力资源机构累计50余人参加会议，会议共有两项议程，首先由临沂大学自动化电气工程学院科研副院长庞国臣、鲁南制药集团有限公司人力资本中心主任周冰、山东临工工程机械有限公司副总经理宋晓颖、沂水大众劳务有限公司副经理刘路玲、山东智库教育发展有限公司副总经理张士超进行了产教融合、校企合作的实践经验分享，然后大会进入交流互动环节，各方畅所欲言，深度交流，充分进行业务融合，达成了一系列的合作意向，并在19日举行的“人力资源创新合作发展交流会”中进行了集中签约。

19日上午“人力资源创新合作发展交流会”正式开幕，大会由临沂市人力资源和社会保障局党组成员、市人力资源社会保障服务中心主任李明同志主持。山东省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处二级调研员马莉亚同志，潍坊市、滨州市、菏泽市、江苏省徐州市、连云港市等人力资源和社会保障局领导，临沂市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长曹德玉同志等主要领导出席了本次大会。

临沂市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局

党组书记、局长曹德玉向大会致辞   

曹局长指出人力资源是经济社会发展的第一资源，是推动科技创新、产业升级、提高劳动生产率的关键因素。临沂市在省人社厅的大力支持和正确指导下，围绕人力资源服务业高质量发展，结合实际，先后出台了《关于印发临沂市市级人力资源服务产业园管理暂行办法的通知》《关于印发临沂市市级人力资源服务业发展扶持管理办法的通知》等政策文件，今年出台了《关于深化人力资源服务业支持经济社会高质量发展2023十项行动通知》，从产业队伍建设、园区规划、行动目标、激励保障等多个层面，创新实施具体行动。面向新时代，他指出临沂市人社局将在加强政策引导、创新服务模式和加强行业自律的政策性引导方面推动人力资源服务行业的高质量发展。

各院校、企业和人力资源服务机构代表基于18号洽谈的合作框架举行了人力资源机构与校企合作签约仪式。

山东智库教育发展有限公司、山东光华世纪企业管理咨询有限公司、沂水大众劳务有限公司、临沂电力人力资源服务有限公司、山东信通金融配套服务有限公司作为人力资源机构代表与校企进行了合作签约。

山东临工工程机械有限公司、史丹利农业集团股份有限公司、山东中瑞电子股份有限公司、山东新时代药业有限公司、山东盛阳集团有限公司与学校基于产教融合举行了合作签约。

山东省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处

二级调研员马莉亚讲话

山东省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处二级调研员马莉亚讲话中指出，人力资源服务业是现代服务业的新增长点，在推动经济发展、促进就业创业、优化人才配置等方面，发挥着不可替代的作用。山东省作为经济大省和人口大省需要以更大力度、更高标准，加快推进人力资源服务改革创新。同时讲话中对临沂市人社局高度重视人力资源服务业发展，对临沂市创新探索的人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合的人力资源服务创新发展新模式表达了肯定。

本次交流会围绕着“创新、合作、发展”的主题，大会邀请了全国各地顶级专家7人，就如何推动人力资源产业创新发展、助力地区经济高质量发展，和更好地为企业赋能进行了探讨和研究，为新时代人力资源服务业高质量、可持续发展注入新的活力。

- 上午场 –

分享主题1：《宏观经济形势与人力资源产业热点分析》

演讲嘉宾：王铁牛  

中国人民大学金融信息中心副主任王铁牛同志为大会做《宏观经济形势与人力资源产业热点分析》的主题演讲，为人力资源产业未来的发展趋势带来了新的思考。王铁牛主任认为，人力资源产业面对“变化、内卷、个性”的市场背景和宏观经济格局的变迁以及Z世代人员逐步走向就业岗位对人力资源产业向“复合化、敏捷化、多元化”的转型提出了要求，人力资源产业从业人员应紧跟时代潮流，乘风破浪，为国家人力资源转型发展贡献行业价值。

分享主题2：《产教融合、校企合作-促人力资本创新发展》

演讲嘉宾：张辉

运城职业技术大学校长，原三一重工高级副总经理，原三一重工企业大学校长张辉同志为大会做《产教融合、校企合作-促人力资本创新发展》的主题分享。他提出，当前形势下，产教深度融合，是国家战略，面对产教融合效果不佳的成因，通过构建“319”的方法论来发挥产教融合价值，实现和落地职业教育法，促进国家层面教育强国的教育理念落地。

分享主题3：《数据分析在人才流动中的实践应用》

演讲嘉宾：林海舟

上海市科委科创专家库成员；工信部《人力资源数据分析师》首席评审专家林海舟同志为大会做《数据分析在人才流动中的实践应用》的主题分享。他说，当下人才流动以员工成长、晋升和离职为底层逻辑构成了人才流动的主要推动力量，在数据化时代，通过数据分析和流程梳理来提高组织人效，并保障组织流程的高效运营是当下企业提高薪酬投资回报率的有效手段。

分享主题4：《纳泰新型人力资源融合共享机制》

演讲嘉宾：相阳

山东锣响汽车制造有限公司总经办主任相阳同志为大会带来《纳泰新型人力资源融合共享机制》的主题演讲，分享了如何采用当下流行的直播带岗形式，搭建企业方和员工方的双向工作交流平台，并依托相关产业和行业的协会，实现跨行业及跨产业的长效“技工招聘、培养、安置、共享”的人力资源融合共享服务模式，让产教融合，校企合作在人力资源服务场景中发挥现实价值给与会嘉宾留下了深刻的印象。 

- 下午场 –

分享主题5：《人力资源变革背景下－探索业绩突破的路径》

演讲嘉宾：丁晖

国际著名管理创新专家，上海改进咨询CEO、GPS-IE管理改进系统联合发明人、管理畅销书《管理的逻辑》、《改进》第一作者，国际绩效改进协会亚太中心（ISPI-AP）创始会员、副理事长丁晖同志为大会做《人力资源变革背景下－探索业绩突破的路径》的主题分享。他指出经济的发展和企业经营和管理都遵循着一定的科学规律，规律不以人的意志为转移，当找到做事的规律后就一定能找到解决面临的问题的最佳实践。丁老师在大会上讲解了一套系统的提升企业经营业绩的实践方法论，为各行业人员寻找做事的科学提供了系统的方法论支持。

分享主题6：《人才地图的构建与应用》

演讲嘉宾：闫吉伦

时代光华管理研究院院长、游戏化学习人才学院院长，原京东大学执行校长、北汽福田人力资源副总经理、福田大学执行校长，海尔集团海外区人力资源经理闫吉伦同志为大会做《人才地图的构建与应用》的主题分享。他提出基于战略导向和价值创造的底层逻辑，面对组织学习的困境和难题，采用数据驱动式的能力标准化+知识图谱化+学习系统化+认证数字化的底层设计逻辑，高效实现从课程层到岗位层再到业务层和组织绩效层的学习价值的创造。

分享主题7：《山东省人力资源服务业发展现状及趋势分析》

演讲嘉宾：赵大伟

山东青年政治学院经济管理学院副教授，人力资源管理专业负责人赵大伟同志为大会做《山东省人力资源服务业发展现状及趋势分析》的主题演讲。赵教授从国外到国内的人力资源服务业的发展脉络讲解的基础上，重点阐述了山东省人力资源服务业目前的发展现状，他通过多年对山东省人力资源服务业的研究，根据最新带领团队制作的山东省人力资源服务业发展白皮书研究显示山东省近些年人力资源服务业发展现状为规模显著扩大、机构实力稳步提升、产业园区渐趋成熟、政策环境持续优化、服务能力显著提升等五大特征。根据调研分析他提出当前人力资源产业存在整体服务企业规模小，实力弱，专业化程度不高、服务功能较为单一、创新能力匮乏、信息化落后的行业典型问题，针砭时弊的指出人员素质专业化、用工形态灵活化、单一服务综合化、服务标准定制化、交付标准场景化以及跨界发展融合化是未来人力资源服务业由人力资源服务转向人力资本服务的发展趋势。

活动精彩瞬间

本次交流会从嘉宾配备、主题分享设置及时间安排等方面，都作了精心准备和细致安排，受到了来自全国各地的200余位参会代表的高度评价。通过专家学者的深入主体解读与分享，参会嘉宾既能够开阔眼界、启迪智慧，也能提升能力、指导工作，对提高我市人力资源从业人员综合素质，加强人力资源人才队伍建设，助推人力资源行业快速健康发展，具有重要意义。