临沂市人社局扎实推进高技能人才队伍建设

       临沂在线讯（王金川）临沂市人社局以加快高技能人才队伍建设为主线，更新理念，健全体系，强化责任，大力实施技能振兴工程，通过提升城乡劳动者技能素质，一定程度上有效解决了结构性就业矛盾，增加了城乡居民收入，推动经济社会转型发展。截至目前，全市拥有技能人才65.56万人，其中高技能人才9.7万人。
    健全政策支持体系。近年来，以实施“加强就业培训提高就业与创业能力五年规划”为抓手，将职业技能人才培训工作作为转方式、调结构、惠民生的重要内容，摆在经济社会发展的优先位置，列入就业和人才目标考核体系予以推进。为加大职业技能培训力度和振兴技能人才，相继出台了《临沂市加强就业培训提高就业与创业能力培训项目定点培训机构监督管理办法（暂行）》、《临沂市“十三五”人才发展规划》、《临沂市技师选拔管理办法》、《临沂市高技能人才评选奖励办法》等政策文件，一系列政策文件的出台，为促进高技能人才队伍建设奠定了基础。
    健全职业培训体系。利用高等院校、职业院校及各类培训机构、企业的优势，采取校企合作等多种模式，形成了以技师学院为龙头、技校为骨干、普通技工学校和民办职业培训机构为基础的覆盖城乡劳动者的职业技能培训体系。目前，全市共有技工院校9所，其中高技能人才培训基地1所；国家中等职业教育改革发展示范校1所；技能大师工作室1家，齐鲁技能大师特色工作站3家。大力组织实施“金蓝领”培训工程。充分利用现有培训资源，发挥各县区、技工院校和大中型企业的优势，加强“金蓝领”培训政策宣传发动，大力开展校企合作，强化培训质量管理，“金蓝领”培训工作成效显著。连续12年组织“金蓝领”培训项目，共培训并颁发技师证书2.4万余人，技师1.2万余人。鼓励通过校企合作或以师带徒相结合的方式，开展企业职工岗位培训和技术创新，全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、山东技师山东临工邱峰，带队研发的AGV机器人、油罐储油监控系统等项目，实施后累计为公司节省资金2000余万元，公司依托邱峰“技能大师工作室”，建立“技能大师工作室---技师工作站---技师工作站---技师工作点”四级带徒体系，形成了站站有创新人才，月月有创新成果的良性竞争环境。
    健全激励评价体系。认真落实专项奖励补贴待遇，把高技能人才奖励专项资金列入年度财政预算。打造独具临沂特色的“劳动之星”职业技能竞赛品牌。坚持市、县区联动，部门、行业、企业联动，广泛开展各类职业技能竞赛，积极探索以赛带训的技能人才培养模式，开辟了高技能人才成长的“快车道”，连续10年开展了全市“劳动之星”职业技能竞赛。对在竞赛中涌现出来的优秀技能人才，给予表彰奖励。到目前我市通过大赛共表彰3348名选手，授予“临沂市技术能手”称号558名；临沂市“劳动之星”称号554名；“临沂市振兴沂蒙劳动奖章”434名；“临沂市青年岗位能手”360名；“三八红旗手”132名。加强省市技师、有突出贡献技师的推荐评选。每年评选市技师20名,2017年市政府出台的《沂蒙技师选拔管理办法》将沂蒙技师评选名额增加到不超过50名。